In einer sich immer schneller verändernden Welt, stehen Sie als Arbeitgeber täglich einer Vielzahl von Herausforderungen gegenüber. Um die Bedürfnisse Ihrer Kunden zu erfüllen und gleichzeitig Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein, sind Sie vor allem auf Ihre Mitarbeiter angewiesen.
Hierbei greifen viele Unternehmen auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV) zurück. Diese wird in Zukunft im Sinne der Regierung auch an Bedeutung gewinnen.
Ein bAV-Vertrag für den Mitarbeiter ist schnell abgeschlossen. Es gibt ja auch genügend Versicherungsvertreter. Aber haben Sie als Chef auch eine Ahnung, was für ein Produkt Sie da für Ihren Mitarbeiter tatsächlich abschließen? Wie wird das Geld angelegt?
Würden Sie selber Ihr Privatvermögen so anlegen? Und passt ein derartiger Vertrag zu Ihrer Leitkultur im Unternehmen?
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern
- Imagegewinn für Ihr Unternehmen
- Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
- Einsparung von Lohnnebenkosten
- Einen Ansprechpartner für alle Mitarbeiter
- bAV auch für geringfügig entlohnte Beschäftigung (450-Euro-Minijob)
Beispiel: Ersparnis an Lohnnebenkosten für den Arbeitgeber bei Entgeltumwandlung
- Die Gehälter der Arbeitnehmer liegen unter den Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Rentenversicherung und der gesetzlichen Krankenversicherung.
- Der Sozialversicherungsbeitragssatz beträgt für den Arbeitgeber 19,325 %.
- Der durchschnittliche Beitrag für eine betriebliche Altersversorgung beträgt pro Mitarbeiter (MA) 100 EUR im Monat bzw. 1.200 EUR im Jahr.
| Sozialversicherungssätze | Arbeitgeberanteil | Jährliche Ersparnis für 1 MA | Jährliche Ersparnis für 10 MA |
| Gesetzliche Rentenversicherung | 9,35% | 112,20 EUR | 1.122,00 EUR |
| Arbeitslosenversicherung | 1,50% | 18,00 EUR | 180,00 EUR |
| Pflegeversicherung | 1,18% | 14,10 EUR | 141,00 EUR |
| Gesetzliche Krankenversicherung | 7,30% | 87,60 EUR | 876,00 EUR |
| Summe | 19,33% | 231,90 EUR | 2.319,00 EUR |
Bei der betrieblichen Altersvorsorge, haben Sie die Möglichkeit Ihre Lohnebenkosten zu senken oder die Ersparnisse an Ihre Mitarbeiter weiterzugeben.